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Alto contrastePYME y discusión del salario mínimo
La Real Academia Española define a la empresa como una “unidad de organización dedicada a actividades industriales...
La Real Academia Española define a la empresa como una “unidad de organización dedicada a actividades industriales, comerciales o de prestación de servicios con fines lucrativos”. Un amplio universo que engloba tanto a aquellas que ocupan, por ejemplo, a cinco trabajadores, como a las que emplean a miles de personas.
¿Por qué es importante este punto? Porque cuando se abordan temas que afectan a las empresas, como pueden ser nuevas normas laborales o tributos adicionales, no son pocos los actores que se olvidan que las empresas pequeñas y medianas en nuestro país son mayoría y que al final de cuentas son las principales generadoras de empleo. Pero también son las que más se complican cuando surgen planteamientos que no toman en cuenta sus particularidades. Las de mayor tamaño siempre tienen más herramientas para enfrentar un panorama más adverso.
Y esto se aplica perfectamente cada vez que se aborda el tema del sueldo mínimo, en que trabajadores y autoridad defienden con vehemencia sus planteamientos. Y cuando el proyecto sobre la materia está próximo a ingresar al Congreso, la CUT insiste en que se debe llegar a un salario mínimo de $ 250 mil, mientras que el gobierno está hablando como máximo de $ 193 mil.
Lo relevante, en este contexto, es abordar la discusión con altura de miras, no partiendo de la base que las empresas grandes no quieren pagar más, sino que tomando en cuenta los efectos no deseados que un sueldo mínimo muy alto puede tener en la viabilidad de muchas pequeñas y medianas empresas. Dado ello, la preocupación principal de las partes involucradas debe estar radicada en cuidar el empleo.
