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Alto contrasteFlexibilidad laboral y amenaza de crisis
Una serie de mensajes contradictorios han surgido en las últimas jornadas en torno a la posibilidad de enviar a trámite legislativo un proyecto de ley...
Una serie de mensajes contradictorios han surgido en las últimas jornadas en torno a la posibilidad de enviar a trámite legislativo un proyecto de ley que permita disponer de una batería de instrumentos que ayuden a proteger el empleo frente a un eventual agravamiento de las condiciones económicas internacionales. Mientras algunas autoridades han planteado que dichas modificaciones estarían ad portas de pasar a discusión parlamentaria, en otras instancias oficiales se ha dicho que los diseños están aún en etapas preliminares.
En paralelo, desde el mundo sindical se ha expresado explícitamente disconformidad con las fórmulas que se estarían barajando, las que a su juicio no están en línea con los acuerdos de voluntades alcanzados con los empresarios en este y otros temas de la agenda laboral. Entre otras cosas, no sería de conformidad de los trabajadores el establecimiento de un sistema que flexibiliza a la baja los salarios en caso de crisis, los cuales en ese evento serían complementados con cargo a las cuentas individuales del fondo de cesantía. Dicho mecanismo de flexibilidad laboral, buscaría darle una holgura a la empresa, permitiéndole ajustar costos sin despedir personal.
Dado el impasse, hoy el debate de estas propuestas ha quedado a la espera de observaciones de las organizaciones involucradas, lo cual en los hechos extenderá en el tiempo las definiciones, en pos de lograr mayor consenso previo. Si bien éste es un objetivo razonable, al final la autoridad no debería soslayar que por requerir discusión legislativa este tema no puede aplazarse indefinidamente, ya que la situación económica externa podría empeorar sin aviso previo.
