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Alto contrasteFalta de capital humano
El crecimiento que ha experimentado el sector minero en los últimos años, acompañado del auge de las inversiones para los ejercicios que se vienen, han dejado al descubierto una realidad: la carencia que existe en la minería de capital humano calificado para enfrentar los planes de expansión de las compañías.
El crecimiento que ha experimentado el sector minero en los últimos años, acompañado del auge de las inversiones para los ejercicios que se vienen, han dejado al descubierto una realidad: la carencia que existe en la minería de capital humano calificado para enfrentar los planes de expansión de las compañías.
Para el período 2011-2018, la industria tiene previsto invertir cerca de US$ 70 mil millones, lo que implicará la creación de 60 mil nuevos puestos de trabajo calificado. Esta cifra corresponde a cerca de un 30% más de los empleos que actualmente genera el sector, cuya cifra alcanza los 220 mil.
Este fenómeno producirá un incremento de la demanda que no se corresponde con la oferta que existe.
Fuera de las cifras, esto también implica un reto en términos de formación, producto del lento proceso de adquisición de competencias que caracteriza a esta industria.
Por ello, las universidades y centros de formación tienen un gran desafío por delante y que es, por un lado, enfrentar la necesidad de producir más profesionales, pero también, por otro, de ser capaces de crear gente talentosa y con competencias que les permita en pocos años ser capaces de alcanzar puestos ejecutivos y directivos.
Esto complota con la necesidad de urgencia de mano de obra, lo cual podría llevar incluso a muchos centros de formación de estos profesionales a bajar la malla curricular y pasar de seis a cuatro años la duración de sus carreras.
Por tanto, la industria y las universidades tienen un gran papel en este nuevo escenario, para encontrar una fórmula que no perjudique la calidad de nuestros profesionales.
