Post natal y desarrollo sustentable

El gobierno ha enviado al Parlamento un proyecto de ley para ampliar y modificar la actual ley de post natal abriendo la oportunidad para un fructífero diálogo y poniendo sobre la mesa un tema de vital importancia para el desarrollo de nuestra sociedad: la conciliación trabajo-familia.



Si bien todos coincidimos en la necesidad de dar a nuestros hijos la mejor atención y cuidado para asegurarles un desarrollo sano, el cómo lograrlo no es simple. Si queremos un buen resultado es necesario analizar aspectos tan diversos como: la igualdad de oportunidades, la incorporación de las mujeres al mercado laboral, la conciliación trabajo- familia y el óptimo crecimiento de sus integrantes, el fortalecimiento del rol de padre, el financiamiento del beneficio y su costo alternativo, entre otros. Sin duda todos aspectos relevantes. Encontrar una fórmula que permita resolver el problema de todos y todas es una tarea que requiere una discusión profunda, que aspire a la mejor solución tomando en cuenta las necesidades y expectativas de las distintas partes. 
Desde la mirada de la Responsabilidad Social Empresarial, las compañías tienen un importante rol que cumplir en el desarrollo del país. El que dicho desarrollo sea sustentable e inclusivo no es automático y depende, en parte, de cómo las empresas y las personas que trabajan en ellas tomen las decisiones y llevan adelante  sus negocios.


¿Hemos conversado al interior de nuestras organizaciones acerca de la conciliación trabajo – familia? Quienes las dirigen ¿conocen lo que sus propios trabajadores necesitan para lograrlo? ¿Saben estos qué piensan sus ejecutivos? Es necesario un diálogo de este tipo que permita identificar soluciones creativas y eficientes, no sólo como aporte para el diseño de la política pública sino, sobre todo, para las mismas empresas. 
Aunque es difícil responder a todos los problemas con una sola fórmula, las compañías tienen la capacidad y la posibilidad de implementar sus propias soluciones a la medida. Entre las empresas socias de Acción RSE existen varios ejemplos de iniciativas asociadas al regreso progresivo del post natal y a la flexibilidad horaria, por mencionar algunas. 
Este es el momento de profundizar el diálogo y que las empresas reflexionen sobre su contribución a esta discusión que nos involucra a todos como sociedad.