La mujer en la empresa familiar

Hablar de la mujer en el entorno de la empresa familiar es entender los diferentes roles que puede ocupar en tres ámbitos: en la empresa, en la empresa familiar, en la familia empresaria.

La empresa familiar en tanto empresa, tiene las mismas características de una empresa no familiar; por lo tanto, en ella trabajarán hombres y mujeres, miembros de la familia empresaria o no, dependiendo tanto de sus capacidades y voluntades, como de las normas que siga cada familia al respecto, de manera informal o de acuerdo a lo establecido en el protocolo familiar.

Distinto es el caso de la multiplicidad de roles que puede ocupar una mujer en la familia empresaria. Como tal, puede ser fundadora, esposa del fundador, madre, hija, nuera, cuñada, nieta, sobrina, etc. Es esta diversidad de roles que se dan de forma natural, en el ámbito de las relaciones interpersonales, guiados por aspectos emocionales. Estas relaciones interpersonales si son positivas, pueden ser una ventaja competitiva para la empresa familiar, pero el solo hecho de pertenecer a una familia empresaria no es garantía.

Pertenecer a una empresa familiar conlleva derechos y obligaciones. La mayor obligación es conocer, entender, respetar y querer la empresa creada por la familia, por lo que es necesario formarse de manera de ser un accionista responsable. En términos generales, la presencia de las mujeres en directorios de este tipo de empresas abiertas en bolsa puede ser muy baja, en Chile menos del 3%, la contribución que podemos hacer para colaborar en mantener la empresa familiar y ayudar a preservarla en el tiempo, es fundamental.

La Asociación de Empresas Familiares (AEF), tiene como misión apoyar a la empresa familiar para que se fortalezca y perdure en el tiempo. Conscientes de la importancia del aporte de la mujer en la familia y en la formación y transmisión de los valores a las nuevas generaciones, es que hemos creado el Capítulo AEF Mujeres. Es un espacio de encuentro entre mujeres que pertenecen a empresas familiares, que facilita el intercambio de experiencias y de formación.

Ciertamente, la familia es la principal formadora, en este sentido las mujeres tenemos una gran responsabilidad especialmente en la transmisión de valores tanto familiares como empresariales a las nuevas generaciones.