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Alto contrasteTeletrabajo para padres
Señor Director:
La iniciativa del gobierno que busca que los padres de niños menores de 12 años puedan optar, previo acuerdo, por teletrabajar confirma que hubo un cambio de paradigma respecto de cómo trabajamos y que los modelos laborales flexibles llegaron para quedarse, porque son una necesidad, más allá de lo sanitario.
Las ventajas son muchas -sobre todo en logística familiar-, pero también hay un impacto positivo en el entorno, porque eliminamos de la ecuación del “ir a trabajar” los tiempos de traslado, reconfigurando el funcionamiento de las ciudades: reducimos el flujo de autos y transeúntes en horas peak, descomprimimos el transporte público y tantos otros beneficios que bien conocen otros países que han apostado por iniciativas similares, como Alemania o Portugal.
Teletrabajo no significa sólo trabajar desde casa; también puede implicar laborar remotamente más cerca de casa. Con esto Chile comienza a subirse a la tendencia que internacionalmente ya se identifica como “City as a campus”, con las compañías repensando el viejo paradigma del edificio corporativo o las oficinas centrales, y apostando por tener una fuerza laboral distribuida para reducir la necesidad de viajar, sin un activo inmobiliario que requiere -además- altos costos hipotecarios y de mantención.
Ganancia para todos.
Víctor Parra
Country manager WeWork Chile
