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Alto contrasteMirada integral en la Ley Karin
Señor Director:
Ayer entró en vigor la Ley Karin (Ley 21.643), que aborda el acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo. Esta normativa no solo establece nuevas obligaciones específicas para las empresas en el ámbito laboral, sino que genera e impulsa un cambio cultural significativo, con foco en la prevención.
La ley pone énfasis en la detección temprana de riesgos, y en su prevención, en lugar de abordar las exigencias de la empresa en un formulario o listado de obligaciones predefinidas. Este enfoque proactivo requiere de una adaptación significativa por parte de las empresas, que muchas veces escapa del ámbito de conocimientos y experiencias habituales de quienes están a cargo de estos asuntos internamente.
Se debe evitar caer en la trampa de la rutina, obviando aspectos importantes para la correcta implementación de la Ley y, por el contrario, cobra relevancia la capacidad de abordar e implementar la normativa con una mirada creativa e integral. La intervención de profesionales como abogados especializados, psicólogos en riesgos psicosociales y/o prevencionistas de riesgos resultan esenciales para lograr incluir perspectivas valiosas en el objetivo final de identificar riesgos, prevenir conflictos, y sobre todo, velar por ambientes de trabajo más sanos, y más seguros.
Una cultura preventiva, y menos conflictos laborales, son el preámbulo de trabajadores más comprometidos y, por qué no decirlo, de empresas más eficientes y productivas.
Roberto Lewin
socio área Laboral Barros Silva Varela & Vigil
