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Alto contrasteMás mujeres en directorios: ¿por dónde partir?
Señor Director:
Las cifras lo dicen: los hombres tenemos mayor presencia en los directorios. Por ello, parte del cambio está en nuestras manos. Si una empresa quiere diferenciarse, debe construir una organización que entienda, valore y desarrolle el talento femenino joven. Las mujeres centennials son una generación con habilidades digitales avanzadas y con un fuerte compromiso valórico. Sin embargo, son el grupo más insatisfecho con su crecimiento profesional y el más propenso a cambiar de empleo. Es urgente que las empresas adopten estrategias para retener este talento. Implementar horarios y espacios flexibles, diseñar políticas de bienestar específicas y dar prioridad a la equidad salarial y a las oportunidades de crecimiento debieran ser ejes prioritarios.
Álvaro Villar
Head of Sales WeWork LATAM
