Ley Karin: desafíos para los empleadores
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Señor Director:
Luego de la tardanza e indecisión por parte de la autoridad competente, lasemana pasada se publicó el Reglamento de la Ley Karin.
Si bien apoyamos los esfuerzos para proteger los derechos de los trabajadores, el reglamento presenta desafíos importantes.
Algunas disposiciones son difíciles de implementar debido a las numerosas obligaciones y plazos impuestos a la Dirección del Trabajo, planteando dudas sobre si tendrán la capacidad para cumplir con dichos plazos y la dotación necesaria, o si prevalecerá el silencio administrativo.
Además, las obligaciones impuestas a los involucrados son vagas y ambiguas, corriendo el riesgo de que el Reglamento no cumpla su propósito de entregar directrices claras para realizar una investigación correcta y efectiva.
Preocupa también la ausencia de un examen de admisibilidad para las denuncias, lo que obligará a investigar hechos que no revistan del carácter de gravedad suficiente.
Los empleadores están comprometidos con el cumplimiento de las leyes laborales, pero es fundamental que los procedimientos de investigación sean sencillos y eficientes, evitando cargas administrativas que afecten las operaciones diarias de las empresas.
María Ignacia Romero Arrau
Manager Laboral Ecija Otero
