VER MÁS
MARKET DATA
<%userdata?.email%>
Editar perfil
Salir
(Twitter)
Instagram
Facebook
LinkedIn
YouTube
TikTok
Alto contraste
Señor Director:
En relación a la columna del señor Paul Fontaine publicada el día martes, deseo manifestar lo siguiente:
1. Con respecto a que en la entrega de subsidios Corfo lo estaría “haciendo mal”, respeto el punto de vista que él tiene en cuanto a la calidad del trabajo que está llevando a cabo Corfo -cada cual es libre de tener su propia opinión-, si bien no la comparto. En las asignaciones de subsidios somos especialmente cuidadosos en velar por el cumplimiento de los requisitos exigidos en los distintos programas, lo cual se suma al análisis de cada caso en su propio mérito, habiendo especial preocupación por el impacto de cada uno de los apoyos, especialmente en la adicionalidad que ello agrega, comparando la situación “con” y “sin” subsidio. Lo que no podemos aceptar es su insinuación de que detrás de este enfoque estaríamos abriendo la puerta para la corrupción y el tráfico de influencias. Si el señor Fontaine tiene alguna prueba de ello, le rogaría que ponga esos antecedentes en manos de los Tribunales de Justicia. Con su insinuación, está poniendo en duda la honorabilidad de la totalidad de funcionarios y funcionarias de Corfo, quienes, en una abnegada labor, estamos trabajando para hacer de Chile un país de emprendedores, velando a la vez por darle el mejor uso posible a los recursos de los contribuyentes chilenos que nos corresponde administrar. Lamento que el hecho de no haber obtenido el beneficio del subsidio al que estaba postulando la empresa de la que es socio lo lleve a efectuar este tipo de descalificaciones.
2. En cuanto a las opiniones vertidas respecto al proceso de licitación que está llevando a cabo Enacar, debo recordarle que dicha sociedad tiene un directorio propio, el cual actúa con independencia de Corfo.
Hernán Cheyre V.
Vicepresidente Ejecutivo de Corfo
Señor Director:
Junto a la promulgación del postnatal de seis meses creo necesario abordar el tema desde el punto de vista de las empresas. La nueva ley entrega mejoras importantes a las actuales mujeres trabajadoras y sus futuros hijos, pero encarece sin lugar a duda la mano de obra femenina y la opción de que las mujeres puedan trabajar con contrato. Veo fundamental evaluar diversos incentivos para mantener el atractivo en la contratación de mujeres.
Quiero agregar que la importancia de la presencia de la madre es vital no sólo en los primeros meses de vida, en otra escala su presencia también es importante en la etapa preescolar y escolar. Por otro lado, está demostrado que mujeres felices y motivadas, construyen excelentes equipos humanos, altamente comprometidos en pro de resultados eficientes y efectivos. Es por esto que creo que la discusión debe abordar estrategias de más largo plazo y fomentar la generación de ofertas laborales con jornadas flexibles para que existan más lugares en que se apoye la familia y la maternidad.
María José Gutiérrez
Gerente General eClass
Señor Director:
Los estudiantes pidieron televisación de las posibles conversaciones con el gobierno. Este sólo ofreció llevar actas de lo tratado. El gobierno podría haber propuesto televisación sin cortes comerciales en los canales de la Cámara y el Senado, medios libres de toda sospecha del asqueroso lucro.
Los estudiantes tampoco han aportado mucho al consenso. El único punto del modelo educativo que hasta ahora han cedido es la renacionalización del cobre.
José Luis Hernández Vidal
