Mujeres en la innovación: perspectivas y transformaciones

Javiera Becerra, subgerenta de innovación corporativa de Echeverria Izquierdo #SoyPromociona

Esta semana, participé en la ceremonia del ranking MIC 2024, realizado por el ESE Business School y la consultora MIC, donde revelaron un avance significativo en el liderazgo femenino en innovación: por primera vez, las mujeres ocupan el 32,5% de los cargos de liderazgo en este ámbito dentro de grandes corporaciones. Este dato no solo es emblemático, sino que refleja el esfuerzo colectivo por lograr una participación equitativa en entornos corporativos.

El ranking ha monitoreado la evolución de las capacidades de innovación en empresas durante 15 años y Patricio Cortés presentó un análisis desde 2009 a 2024, identificando cuatro olas de transformación en innovación. En 2009, no había registros de mujeres liderando en este campo. Sin embargo, las empresas más innovadoras comenzaron a fomentar una cultura de innovación que valoraba la creatividad y la empatía, alcanzando una mayor participación femenina.

En 2013, se inició una segunda ola centrada en la innovación incremental, con enfoque en procesos e impacto en Ebitda, evidenciándose una disminución en la participación femenina. A partir de 2019, la tercera ola introdujo modelos de negocio digitales y una mayor colaboración con startups, lo que permitió a las mujeres ocupar un papel más destacado desde la colaboración hacia los ecosistemas externos, alcanzando un 30% de los cargos de toma de decisiones asociados a innovación. Sin embargo, la pandemia interrumpió este progreso, reduciendo nuevamente participación femenina en búsqueda de resultados a corto plazo.

Actualmente, nos encontramos en la cuarta ola y son más del 80% de las empresas estudiadas las que han logrado un 32,5% de participación femenina en liderazgo de innovación. Este crecimiento ha sido impulsado por la necesidad de resiliencia en un entorno empresarial cambiante y la aceptación de la vulnerabilidad. Este aumento no solo es un punto de inflexión, sino que sienta las bases para una transformación organizacional que fomente la co-creación desde la diversidad de miradas.

Celebramos que las mujeres están comenzando a ejercer una influencia significativa en el futuro de las organizaciones, promoviendo un liderazgo adaptativo y un enfoque sistémico en la innovación. Su contribución será crucial para enfrentar los desafíos venideros y reafirma que la historia de la innovación incluye decididamente a las mujeres.