Equidad en acción: mujeres al frente del cambio organizacional

Me siento profundamente afortunada de ser mujer. En el entorno laboral actual, las mujeres aportamos una diversidad de perspectivas que enriquecen la toma de decisiones y fomentan ambientes más inclusivos y colaborativos. Esto no solo fortalece la dinámica interna de las organizaciones, sino que también se refleja en su éxito y sostenibilidad. Por ello, asumir el cargo de directora ejecutiva de Promociona es un paso esencial en mi compromiso de ser un agente de cambio, promoviendo la equidad y la diversidad en todos los niveles.

En Promociona compartimos un propósito común que nos inspira y nos une: transformar el liderazgo para que las mujeres talentosas ocupen, desde las primeras etapas de sus carreras, posiciones de toma de decisiones. Sabemos que el cambio comienza en el desarrollo de competencias prácticas que empoderen a cada participante, brindándoles confianza y las herramientas necesarias para sobresalir en roles directivos.

Queremos que nuestras participantes se conviertan en historias de éxito que abran caminos y faciliten la trayectoria de otras mujeres. Visibilizar sus logros es clave, ya que cada historia puede inspirar a muchas más y acelerar el cambio cultural hacia un liderazgo más diverso y equitativo.

Soñamos con un liderazgo compartido e integrado, en el que la diversidad de género sea una realidad tangible. Esta meta solo se logrará mediante la colaboración entre los sectores público y privado, trabajando juntos para incrementar la presencia de mujeres en puestos de alta dirección. Es esencial sensibilizar a las empresas sobre el valor de contar con mujeres en posiciones decisorias, ya que la diversidad de género fomenta entornos laborales más enriquecedores, creativos y resilientes. Las organizaciones que valoran la diversidad y crean espacios inclusivos son las que prosperan y marcan la diferencia.

Celebramos a las organizaciones que ya han dado pasos firmes hacia un cambio cultural genuino, y rendimos homenaje a los modelos a seguir, mujeres y hombres que demuestran que un liderazgo inclusivo y compartido es posible cuando se trabaja con un propósito común.

Ser parte de este proyecto, reconociendo su potencial y buscando nuevas formas de que las mujeres sigan liderando agendas de cambio, es un honor y una responsabilidad que asumo con firmeza. El mundo necesita un liderazgo auténtico, inclusivo y compartido, y estoy comprometida en ser una fuerza activa en su construcción.