Unión Portuaria anuncia paro tras no llegar a acuerdos con el Gobierno: en San Antonio ya comenzaron
El gremio está presente en 25 puertos y terminales desde Iquique a Punta Arenas y tiene más de 8 mil trabajadores.
Por: Magdalena Espinosa
Publicado: Jueves 1 de septiembre de 2022 a las 08:23 hrs.
Foto: Agencia Uno
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Durante varios meses la Unión Portuaria de Chile estuvo negociando con el Gobierno mejorar sus condiciones laborales, pero anoche las conversaciones con La Moneda finalizaron sin llegar a un acuerdo.
Así lo manifestó el gremio que envió a sus socios el siguiente informativo: "a partir del primer turno de mañana jueves 01/09/2022, se paralizarán faenas en los terminales portuario de San Antonio, por los tres turnos, con motivo de diversas discrepancias entre el gobierno y la Unión Portuaria de Chile en materias relacionadas al sector portuario".
“La UPCh siempre está y estará dispuesta al diálogo vinculante en todo espacio de discusión”.
En estas últimas conversaciones estuvio presente el subsecretario de Interior, Manuel Monsalve, a quien le presentaron sus quejas y requerimientos, según reportó Radio Bio Bio
El gremio está presente en 25 puertos y terminales desde Iquique a Punta Arenas con más de 8 mil colaboradores, pero hasta el momento 2 mil, ligados a San Antonio están paralizados. Según fuentes internas hay dos versiones: el paro termina hoy o podría extenderse y ser una huelga indefinida, decisión que se informará durante el día.
Nuevas condiciones
Son tres las demandas del sector portuario: aumento del valor de la pensión; rebajar la edad de la postulación de la mujer a la pensión; y bajar los años de servicios para postular.
De acuerdo a un comunicado que se envió vía interna, en los puntos dos y tres han logrado avances, sin embargo, en el primero no todavía. "La expectativa final es menor", decía el escrito.
Hoy el sector de trabajadores portuarios tiene una pensión que representa dos sueldos mínimos mensuales y la idea es incluir un tercero. Además, se busca que la edad de postulación de las mujeres a este beneficio se disminuya de 53 años a 50. Y por último dentro de los requisitos se pueda considerar el acceso con sólo 20 años de servicio y no 25 años que es la obligatoriedad.
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