IA y desigualdades laborales
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Señor Director:
¿Está la Inteligencia Artificial acrecentando los sesgos de género? Un estudio de la empresa de análisis de recursos humanos estadounidense Revelio Labs, indicó que la Inteligencia Artificial afectará en mayor medida a las mujeres.
Es evidente que si no tenemos mujeres que se capaciten, que aprendan las nuevas tecnologías y se metan en el mundo de la Inteligencia artificial, va a seguir existiendo esta brecha de desigualdad, pues el número de mujeres que trabaja en Tecnología es muy menor en comparación a los hombres. Por lo tanto, el desarrollo de incentivos se convertirá en una herramienta esencial para motivar estos cambios.
Asimismo, las mujeres muchas veces privilegiamos o nos vemos obligadas a privilegiar la vida familiar, más que el desarrollo profesional, por tanto, y así lo demuestran diversos informes, no hay alta presencia femenina en cargos directivos.
Frente a este escenario, si bien avanzamos en el desarrollo de la tecnología, no vamos a la par en acciones que fomenten la inclusión laboral, no podemos permitir avances si éstos provocan el retrocedo de otros aspectos. Ese es un camino que aún falta por recorrer.
Josefa Poblete
Consultora de Economía con estudios de género en SOAINT
