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Abogado de BHP en causa de acoso en actividad no laboral: “La Corte falló con perspectiva de género”

Guillermo Cáceres se refirió al mensaje que transmitió la Corte al respaldar el despido de un trabajador que acosó a una colega en una actividad recreacional.

Por: Carolina León

Publicado: Jueves 28 de noviembre de 2024 a las 04:00 hrs.

Minería

laboral

BHP

Guillermo Cáceres, de Sáez Abogados.

Hace unos días la firma minera BHP hizo noticia luego de conseguir que la Corte de Apelaciones de Santiago respaldara la decisión de la compañía de despedir a un trabajador por acoso sexual en una actividad no laboral.

El abogado Guillermo Cáceres, de Sáez Abogados, fue uno de los expertos que asesoró a la firma, y cuenta a DF que el fallo confirma que las empresas deben ser proactivas y no deben tolerar la violencia contra la mujer ni las conductas de acoso, independiente si los hechos se generan dentro de la jornada laboral o fuera de la jornada en una actividad efectuada con ocasión del trabajo.

- ¿Qué argumentos cree que fueron cruciales en la sentencia?

- Siguiendo el mandato de la Ley Karin, la Corte falló con perspectiva de género. Es una sentencia muy relevante, porque visibiliza que conductas tan graves como la violencia o el acoso sexual contra una compañera de trabajo inevitablemente van a generar una afectación al clima laboral. Esto ocurre incluso si se generan fuera de las dependencias de la empresa, como por ejemplo en una actividad de camaradería de amigo secreto.

- ¿Qué implicancias puede tener este fallo en el aterrizaje judicial de la Ley Karin?

- En mi opinión, antes de llegar a la judicialización, la prioridad debe seguir estando en la prevención de las conductas de violencia y de acoso. La Corte con este fallo entregó una fuerte señal en el sentido que no hay tolerancia para este tipo de conductas.

- A raíz de este caso ¿cuál es a su juicio la mayor recomendación para que las empresas aborden este tipo de situaciones?

- Las empresas deben esforzarse en mantener viva una cultura de relacionamiento basada en el respeto, la empatía, la colaboración y la preservación de un ambiente de trabajo seguro. Al mismo tiempo, deben mantener canales eficaces para recibir e investigar las denuncias y tomar las medidas proporcionales que correspondan en base a los antecedentes acreditados.

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