El sindicato de supervisores y staff de Minera Escondida lograron en la madrugada de este miércoles un preacuerdo contractual inicial con la empresa, lo que desactivó el comienzo de una huelga en el mayor yacimiento global de cobre. La propuesta ya redactada será votada por los trabajadores durante esta mañana.
La huelga legal tenía previsto comenzar este miércoles 14 de octubre a las 8 horas, en el primer turno, luego que el sindicato no logró anoche un acuerdo con la compañía operada por BHP en la mediación obligatoria ante la Dirección del Trabajo, pero según informó la compañía y el sindicato, las negociaciones se extendieron más allá del plazo límite de la medianoche y se alcanzó un preacuerdo en la madrugada.
"Cumplida la etapa de mediación obligatoria, informamos que las comisiones negociadoras de Escondida | BHP y el Sindicato N°2 de Supervisores y Staff alcanzaron un acuerdo para una propuesta de contrato colectivo. Para avanzar en la aprobación de las bases y la formalización del contrato, las partes han definido de mutuo acuerdo una prórroga de mediación de un día. De no haber aprobación, la huelga iniciaría el jueves 15 de octubre, a las 08:00 horas", indicó la empresa.
"Las partes alcanzaron un preacuerdo que implica mejoras en beneficios y condiciones de cierre respecto de la oferta presentada el día 12 de octubre", agregó por su parte el comunicado del sindicato.
Previamente, el sindicato de 1.020 miembros había rechazado categóricamente la última oferta de la empresa, consistente en un bono de fin de conflicto de $ 28 millones, que incluye un préstamo blando; un bono de vacaciones de $ 1,5 millones; bono de movilización de $ 350.000 líquidos; beneficios de educación para los trabajadores sin hijos de UF 25; entre otras prestaciones.
Por ello, ya habían iniciado el levantamiento de un campamento provisional a la entrada de la faena minera para realizar la movilización.
Previamente, también se había difundido ayer un escrito interno del directorio del Sindicato Nº1 de Trabajadores de Minera Escondida en que informa de las condiciones mínimas de seguridad que se deben observar en faena ante la inminente huelga del Sindicato Nº2 de Supervisores y Staff.
Con motivo de que existiera una paralización, se señala, "la operación quedará privada de casi la totalidad de quienes supervisan las faenas, autorizan los permisos de trabajo y conducen la respuesta ante emergencias, funciones y responsabilidades que son esenciales para la seguridad de nuestros socios". Y añaden que esas funciones y responsabilidades en ningún caso pueden ser traspasadas a ellos u otros trabajadores atendida la prohibición de reemplazo del artítulo 345 del Código del Trabajo.
En el documento se sostiene que en consideración a la seguidilla de accidentes graves y al fallecimiento del trabajador Carlos Rodríguez, "nuestros socios ejercerán el derecho que les reconoce el artículo 184 bis del Código del Trabajo, que permite al trabajador interrumpir sus labores y, de ser necesario, abandonar el lugar de trabajo cuando considere, por motivos razonables, que continuar con ellas implica un riesgo grave e inminente para su vida o salud, en toda faena, o turno" en que no se cumpen determinadas condiciones mínimas.
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Valeria Ibarra
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